Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Acordarea simultana a indemnizatiei de hrana si a tichetelor de masa
valabil la 09 Apr 2024
Intrebare: Societatea acorda pe langa salariul negociat urmatoarele beneficii:
1. tichete de masa: valoare nominala 31 lei/zi;
2. o masa calda (subventie cantina): valoare 9.5 lei/zi.
Valoarea de 9.5 lei/zi lucrata este considerata avantaj in natura si se impoziteaza, adica este tratat ca un venit salarial (avantaj in natura) avand in vedere ca se acorda si tichete de masa sau avand in vedere ca valoarea tichetului de masa (31 lei) insumata cu valoarea subventiei (contravaloarea mesei calde acordate) de 9,50 lei rezulta o valoare de 40,50 lei/zi, se impoziteaza ca venit salarial doar valoarea care depaseste suma de 40,00 lei cat este valoarea maxim neimpozabila a unui tichet de masa (bine, ce a mai ramas neimpozabil din valoarea acestor tichete)?
1. tichete de masa: valoare nominala 31 lei/zi;
2. o masa calda (subventie cantina): valoare 9.5 lei/zi.
Valoarea de 9.5 lei/zi lucrata este considerata avantaj in natura si se impoziteaza, adica este tratat ca un venit salarial (avantaj in natura) avand in vedere ca se acorda si tichete de masa sau avand in vedere ca valoarea tichetului de masa (31 lei) insumata cu valoarea subventiei (contravaloarea mesei calde acordate) de 9,50 lei rezulta o valoare de 40,50 lei/zi, se impoziteaza ca venit salarial doar valoarea care depaseste suma de 40,00 lei cat este valoarea maxim neimpozabila a unui tichet de masa (bine, ce a mai ramas neimpozabil din valoarea acestor tichete)?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 apr 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 133723 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
17Dec2024
Concediu medical
de
Raluca Liliana Anghelache
valabil la 17 Dec 2024
Intrebare: Cum se calculeaza CAS si CASS in situatia in care un salariat realizeaza un venit mai mic decat salariul minim pe economie (corespunzator a doua zile de concediu medical) si 7 zile de concediu fara plata (pentru perioada de timp cuprinsa intre ultima zi de concediu medical si data comunicarii Deciziei medicale asupra capacitatii de munca, in baza careia i s-a incetat contractul individual de ...
16Dec2024
Indemnizatie de detasare transnationala. Perioada in care se poate acorda
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Dec 2024
Intrebare: Un angajat lucreaza timp de un an in Franta, la o companie sora. Acesta a obtinut formularul A1 in Romania si continua sa lucreze pe baza contractului de munca din Romania. Pe langa refacturarea salariului din Romania catre compania sora din Franta, angajatul primeste o diurna de 50 de euro/zi. Avand in vedere ca este detasat cu formularul A1, exista un numar maxim de zile pe an pentru care ...
06Dec2024
Sarcina si lauzie. Contract de administrare
de
Vera Constantin
valabil la 06 Dec 2024
Intrebare: Societate cu raspundere limitata, platitoare de impozit pe profit, are incheiat cu administratorul societatii un contract de administrare (mandat), pentru care societatea calculeaza si retine CAS, CASS, impozit si contributie CAM. Administratorul are un contract de munca cu norma intreaga (8 ore) la o alta societate si, in octombrie 2024, a intrat in concediu de sarcina si lauzie.Pot calcula ...
29Nov2024
Retineri din salariul angajatului pentru abonamente medicale
de
Diana Ioana Tabara
valabil la 29 Nov 2024
Intrebare: Firma suporta cheltuiala cu abonamentele medicale pentru angajatii proprii.Avand in vedere ca pretul abonamentelor pentru membrii de familie este mai convenabil daca ii adaugam la contractul existent, as dori sa stiu daca se poate retine aceasta suma din salariu, astfel incat sa nu fie considerata avantaj de natura salariala. Daca da, care este monografia contabila si cum se face retinerea?
26Nov2024
Indemnizatie de mobilitate agenti de vanzari si soferi
de
Vera Constantin
valabil la 26 Nov 2024
Intrebare: Avem angajat un sofer si un agent de vanzari. Acestia, atunci cand sunt plecati in cursa si depasesc 12 ore, beneficiaza de indemnizatie de mobilitate de 57,5 lei pe zi. Amandoi au specificat in CIM la punctul E, asa cum vedeti mai jos:E. Locul de muncaActivitatea se desfasoara la .................................. (domiciliu/sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) din sediul ...
27Nov2024
Avantaje salariale neimpozabile in limita plafonului de 400 euro
de
Radu Otilia
valabil la 27 Nov 2024
Intrebare: O societate comerciala plateste urmatoarele beneficii salariale angajatilor incadrati cu salariul minim de 3.700 lei/luna: 1. Abonament medical pentru angajati: 119 lei/luna. 2. Abonament medical pentru membrii familiei, suma de 259 lei/luna fiind retinuta angajatului din salariu. 3. Pensie privata: 180 lei/luna. 4. Asigurare voluntara de sanatate: 200 lei/luna. Aceeasi societate ...
Un produs marca 