Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Agent de munca temporar
valabil la 19 Mar 2024
Intrebare: Societatea A inregistrata in Cipru potrivit legii cipriote ca SRL, avand ca obiect de activitate "agent de munca temporara" este inregistrata si in Romania ca angajator si platitor de impozite si taxe salariale, deoarece a angajat cetateni romani, rezidenti RO (piloti avion). Angajatorul, societatea A, intentioneaza sa detaseze acesti salariati (piloti) tot in Romania, la angajatorul B, societate inregistrata in Romania conform legilor romane (SRL), avand domeniu de activitate: 5110 - Transport aerian de pasageri.
1. Societatea romana B, care preia angajatii detasati de societatea cipriota A, poate considera raporturile de munca cu angajatii preluati prin detasare de la societatea cipriota ca fiind raporturi de munca in conditii speciale conform Legii 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, pentru care societatea B ar dori sa achite, pe langa drepturile salariale aferente pilotilor, si contributia suplimentara de asigurari sociale de 8% datorata pentru conditii speciale de munca pentru personal navigant?
2. In conditiile in care sunt detasati la societatea B din Romania, salariatii societatii cipriote A (personal navigant) beneficiaza pe perioada detasarii de toate drepturile prevazute de Legea 16/2017?
3. Perioada detasarii salariatilor de la angajatorul A, societatea cipriota, catre societatea romana B care ii preia prin detasare, este supusa unei limite de timp?
4. Avand in vedere faptul ca salariatii sunt cetateni romani, prezenti in momentul de fata in Romania, considerati ca exista un impediment legal ca acestia sa fie detasati de la societatea cipriota (A) la societatea romana (B) ?
5. Ce obligatii fiscale si declarative revin ambelor societati pe perioada detasarii?
1. Societatea romana B, care preia angajatii detasati de societatea cipriota A, poate considera raporturile de munca cu angajatii preluati prin detasare de la societatea cipriota ca fiind raporturi de munca in conditii speciale conform Legii 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, pentru care societatea B ar dori sa achite, pe langa drepturile salariale aferente pilotilor, si contributia suplimentara de asigurari sociale de 8% datorata pentru conditii speciale de munca pentru personal navigant?
2. In conditiile in care sunt detasati la societatea B din Romania, salariatii societatii cipriote A (personal navigant) beneficiaza pe perioada detasarii de toate drepturile prevazute de Legea 16/2017?
3. Perioada detasarii salariatilor de la angajatorul A, societatea cipriota, catre societatea romana B care ii preia prin detasare, este supusa unei limite de timp?
4. Avand in vedere faptul ca salariatii sunt cetateni romani, prezenti in momentul de fata in Romania, considerati ca exista un impediment legal ca acestia sa fie detasati de la societatea cipriota (A) la societatea romana (B) ?
5. Ce obligatii fiscale si declarative revin ambelor societati pe perioada detasarii?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 mar 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 132362 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Declaratia unica
04Oct2024
Sediu secundar. Depasire numar de 5 salariati
de
Vera Constantin
valabil la 04 Oct 2024
Intrebare: Societatea are sediul in localitatea X. Societatea X are un punct de lucru in localitatea Y, inregistrat la o adresa. In localitatea Y, societatea are 2 locatii in care se presteaza activitate. In una dintre locatiile din localitatea Y este inregistrat punctul de lucru si are cod fiscal asociat, deoarece are mai mult de 5 salariati. In cealalta locatie din localitatea Y nu este declarat punct de ...
18Dec2023
Sporuri. Cheltuieli cu formarea profesionala a salariatilor. Declaratia 112
de
Rodica Mantescu
valabil la 18 Dec 2023
Intrebare: 1. sporul de noapte si de weekend trebuie declarat separat in D112?2. Cheltuielile pentru formare profesionala a unui salariat (a fost la un curs) se declara in D112 si la ce rand?
14Oct2023
Act aditional telemunca. Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Oct 2023
Intrebare: Am incheiat luna trecuta un contract de munca pentru un salariat, norma intreaga, perioada nedeterminata, locul desfasurarii activitatii la sediul social. Dorim sa transferam acest angajat in regim de telemunca. Actul aditional pentru telemunca este obligatoriu de declarat in Revisal?
16Sep2023
Reportare sume fondul de handicap
de
Nicolae Liviu
valabil la 16 Sep 2023
Intrebare: O societate inregistreaza in luna august un numar efectiv de 60 salariati si un numar mediu de 45 salariati. In luna august efectueaza achizitii de la unitati protejate pe baza de contract, in valoare de 3.600 RON (facturile fiind achitate tot in luna august). Aceasta suma se poate reporta in luna septembrie cand societatea va avea un numar mediu de salariati mai mare de 50, in vederea ...
07Iun2023
Chiria pentru cazarea salariatilor. Plafon neimpozabil. Tratament fiscal
de
Nicolae Liviu
valabil la 07 Iun 2023
Intrebare: O regie autonoma detine locuinte de interventie pe care le acorda gratuit salariatilor a caror prezenta este solicitata in permanenta in acel loc. In vederea declararii veniturilor neimpozabile in declaratia 112, care este baza legala de calcul a chiriei pentru aceste locuinte: HG 310/2007 sau exista alte prevederi legale?
24Apr2023
Cumul contracte de munca de 8 ore
de
Vera Constantin
valabil la 24 Apr 2023
Intrebare: Un salariat cu CIM cu norma intreaga (8 ore/zi) doreste sa incheie in paralel alt contract de munca cu norma intreaga (8 ore/zi) cu alt angajator.Din punct de vedere legal este posibil acest lucru?
Un produs marca