Avantaj salarial sau cheltuiala nedeductibila

Societatea a ales sa deconteze respectivele cheltuieli, inregistrandu-le integral ca cheltuieli nedeductibile fiscal (sunt fara TVA). Ar fi putut sa le evidentieze ca cheltuieli sociale societatea are rulaj important la cheltuieli salariale si ele ar fi fost, fara probleme, cuprinse in marja de 5% deductibile dar poate ar fi fost interpretabil, chiar daca exista scrisoare medicala care atesta necesitatea interventiei.
A procedat corect alegand sa le considere nedeductibile integral (practic, sa plateasca impozit dublu cost plus + cheltuieli nedeductibile)? In ce conditii ar putea fi reclasificate drept avantaj in natura pentru salariat?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 apr 2025.
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Newsletter portalcontabilitate.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!