Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Cazare, masa si diurna pentru muncitori romani si straini
valabil la 15 Apr 2023
Intrebare: O societate cu obiect de activitate lucrari de montaj pe diverse santiere din tara, are angajati muncitori romani si din afara tarii, desfasurandu-si activitatea pe diferite santiere unde societatea are contractate lucrari. Toti au activata clauza de mobilitate in CIM. Toti lucreaza de luni pana vineri. Muncitorii si sunt adusi dupa terminarea programului la locul de cazare fix. Sambata si duminica nu lucreaza.
1. Lucratorilor straini, conform contractului de munca, angajatorul trebuie sa le asigurare cazare, si doua mese pe zi, inclusiv in zilele nelucratoare (sambata si duminica). Avand activata clauza de mobiliotate in contractul individual de munca, cum tratam cheltuiala cu masa si cazarea acordata acestora (de luni pana vineri pe de o parte si samabata - duminica pe de alta parte)? Se poate pune problema ca pe sambata si duminica sa li se acorde diurna, iar de luni pana vineri cheltuiala cu hrana (sau suma de 50 lei acordata acestora) sa li se considere ca reprezentand plata in contul clauzei de mobilitate? Pentru a fi neimpozabile toate ar trebui sa se incadreze in cei 33% din salariul de incadrare? Pentru cazarea acestor muncitori a fost inchiriata de catre societate o cladire, care a fost amenajata in acest scop. Chiria lunara platita de societate raportata la numarul de muncitori se considera cheltuiala cu cazarea/muncitor? Costul amenajarii se considera cheltuiala de aceeasi natura?
2. Pentru muncitorii romani suma de 50 lei acordata zilnica in baza clauzei de mobilitate pentru a fi neimpozabila trebuie sa se incadreze in cei 33% (alaturi de celelalte 7 beneficii) incepand cu 01.01.2023? Care era tratamentul ei fiscal pana la aparitia acestei plafonari? Daca se acorda in limita sumei neimpozabila stabilita de lege pentru diurna era si aceasta suma acordata sub forma clauzei de mobilitate neimpozabila?
1. Lucratorilor straini, conform contractului de munca, angajatorul trebuie sa le asigurare cazare, si doua mese pe zi, inclusiv in zilele nelucratoare (sambata si duminica). Avand activata clauza de mobiliotate in contractul individual de munca, cum tratam cheltuiala cu masa si cazarea acordata acestora (de luni pana vineri pe de o parte si samabata - duminica pe de alta parte)? Se poate pune problema ca pe sambata si duminica sa li se acorde diurna, iar de luni pana vineri cheltuiala cu hrana (sau suma de 50 lei acordata acestora) sa li se considere ca reprezentand plata in contul clauzei de mobilitate? Pentru a fi neimpozabile toate ar trebui sa se incadreze in cei 33% din salariul de incadrare? Pentru cazarea acestor muncitori a fost inchiriata de catre societate o cladire, care a fost amenajata in acest scop. Chiria lunara platita de societate raportata la numarul de muncitori se considera cheltuiala cu cazarea/muncitor? Costul amenajarii se considera cheltuiala de aceeasi natura?
2. Pentru muncitorii romani suma de 50 lei acordata zilnica in baza clauzei de mobilitate pentru a fi neimpozabila trebuie sa se incadreze in cei 33% (alaturi de celelalte 7 beneficii) incepand cu 01.01.2023? Care era tratamentul ei fiscal pana la aparitia acestei plafonari? Daca se acorda in limita sumei neimpozabila stabilita de lege pentru diurna era si aceasta suma acordata sub forma clauzei de mobilitate neimpozabila?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: servicii, comert
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 apr 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 133737 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Imobilizari corporale
05Aug2024
Cazare acordata salariatilor fara documente
de
Anca Bilas
valabil la 05 Aug 2024
Intrebare: Cum decontez cheltuielile de cazare atunci cand nu exista contract de inchiriere intre parti si ofer banii pentru cazarea angajatilor?
07Iun2024
Cazare salariati
de
Raluca Liliana Anghelache
valabil la 07 Iun 2024
Intrebare: Societatea executa lucrari constructii montaj, platitoare de impozit profit, trimite in deplasare salariati pentru realizarea lucrarii, ei se intorc saptamanal acasa.Ce tratament fiscal are cazarea?
06Iun2024
Cazare salariati si impozitul pe chirii
de
Raluca Liliana Anghelache
valabil la 06 Iun 2024
Intrebare: Am angajat un tehnician cu domiciliul in alt judet pentru care societatea a inchiriat o garsoniera de la o persoana fizica cu o chirie de 345 euro pe luna. Cheltuielile cu utilitatile se vor plati de catre angajat.Avand in vedere faptul ca salariul de baza brut cu care este angajat este de 9.319 lei, va rog sa indicati monografia contabila pentru chiria spatiului, nivelul cheltuielilor ...
09Feb2024
Stabilirea salariului minim in constructii
de
Liviu Sapunaru
valabil la 09 Feb 2024
Intrebare: LA o micro cu codul CAEN 7112 - Inginerie (de constructii) indemnizatia va fi la salariul minim 3.300 lei sau salariul minim in constructii 4.586 lei?
25Ian2024
Diurna interna. Calcul suma ce se poate acorda fara taxare
de
Mariana Prejbeanu
valabil la 25 Ian 2024
Intrebare: Diurna pentru cheltuieli de deplasare in tara cum se calculeaza?
18Dec2023
Clarificari privind salariul minim in constructii
de
Liviu Sapunaru
valabil la 18 Dec 2023
Intrebare: O societate comerciala ce desfasoara activitate cu cod CAEN in constructii nu are angajati, doar administrator cu contract de mandat.Ca sa ramana la impozit pe venitul microintreprinderilor este suficient sa aiba remuneratia bruta la nivelul salariului minim pe economie, de 3.300 lei sau trebuie sa fie la nivelul salariului minim in constructii, de 4.582 lei?
Un produs marca 