Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Concediu de odihna
valabil la 02 Iul 2011
Intrebare: Un salariat cu CIM pe durata nedeterminata iese la pensie pentru limita de varsta in 18.06.2011. La expirarea contractului i se plsteste contravaloarea concediului de odihna neefectuat si conform CCM la nivel de unitate va beneficia de contravaloarea concediului de odihna neefectuat pentru intreg anul 2011 (nu doar pentru perioada lucrata efectiv). Din aceeasi data (18.06.2001), i se incheie un alt contract de munca pe durata determinata pentru o perioada de 1 an. Conform Codului Muncii are dreptul la concediul de odihna. Pentru perioada 18.06-31.12.2011, mai beneficiaza de concediul de odihna (zile sau bani la expirare contract), in conditiile in care a primit contravaloarea concediului de odihna si pentru aceasta perioada la expirarea vechiului contract?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 iul 2011.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 131326 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
27Oct2024
Administrator cu contract de mandat. Facilitati pentru suma de 300 lei
de
Rodica Mantescu
valabil la 27 Oct 2024
Intrebare: Administratorul are contract de mandat. Am facut marirea cu act aditional la 3.700 de lei. Deducerea de 300 de lei se aplica daca nu este salariat, nu? Saga imi calculeaza fara sa aplice acest 300, avand astfel un net de 2.164 de lei. Este corect sau trebuie sa setez undeva ca sa se scada cei 300 si sa iasa netul 2.363 de lei? Din mai are contract de mandat, dar nici intr-o luna nu i-a scazut cei ...
24Oct2024
Numar zile concediu de odihna. Salariat cu concedu medical si concediu fara plata in an
de
Nicolae Liviu
valabil la 24 Oct 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: In anul 2024 sunt 20 de zile de concediu de odihna aferente unui numar de 252 de zile lucratoare. Daca in cursul unui an avem, de exemplu, un salariat care beneficiaza de: 10 zile de concediu de odihna, 7 zile de concediu medical si 15 zile de concediu fara plata (sau nemotivate), cum este corect sa se calculeze concediul de odihna aferent acelui ...
23Oct2024
Cazare salariati straini in Romania
de
Vera Constantin
valabil la 23 Oct 2024
Intrebare: Societatea a angajat recent persoane fizice straine (din India) pentru care trebuie sa asigure cazare, acestea nedetinand spatii de locuit in Romania. In acest sens, s-a incheiat un contract de inchiriere cu o firma terta, pentru care primim factura cu TVA. In contract se specifica faptul ca utilitatile sunt incluse in chiria negociata, care este de 600 lei + TVA pe angajat.Va rugam sa ne ajutati ...
22Oct2024
Transportul salariatilor la si de la locul de munca. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 22 Oct 2024
Intrebare: Suntem o firma cu program de lucru in ture; pentru tura de dupa-amiaza care se termina dupa ora 24 decontam transportul taxi pentru angajati. Decontarea transportului este o cheltuiala deductibila la calculul impozitului pe profit? Decontarea transportului este un venit asimilat salariilor?
17Oct2024
Stimulent de insertie. Concediul celuilalt parinte
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Oct 2024
Intrebare: Avem o salariata care a intrat in concediu de crestere a copilului in anul 2023, data nasterii copilului fiind 08.04.2023, angajatorul suspendandu-i contractul individual de munca. Angajata doreste sa se intoarca la munca in luna ianuarie 2025, fiind in situatia de derulare a concediului de crestere a copilului. Conform OUG 111/2010, actualizata si completata cu Normele metodologice din ...
16Oct2024
Calcul salarial. Concediu fara salarii si tichete de masa
de
Vera Constantin
valabil la 16 Oct 2024
Intrebare: Un salariat cu norma intreaga, avand un salariu de incadrare de 5.250 lei, lipseste nemotivat timp de 10 zile din totalul de 21 de zile lucratoare. Suspendarea contractului de munca este inregistrata in Revisal. Pentru cele 11 zile lucrate, angajatul primeste tichete de masa in valoare de 330 lei. Ce contributii trebuie achitate in acest caz? Avand in vedere ca venitul brut realizat este mai mic ...
Un produs marca