Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Concediu de odihna suplimentar. Statulu personalului aeronautic nenavigant
valabil la 23 Aug 2024
Intrebare: Societatea noastra activeaza in domeniul MRO - mentenanta, reparatii si intretinere de linie pentru aeronave civile. In activitatea noastra, utilizam forta de munca calificata in inginerie aeronautica, incluzand ingineri si mecanici certificati de institutiile abilitate pentru activitatile desfasurate.
Conform Legii nr. 95/2024, articolul 24, personalul aeronautic tehnic nenavigant din aviatia civila beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar platit, pe durata a 12 zile, necesar pentru refacerea capacitatii psihomotorii si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale, intr-o statiune balneoclimaterica. Acest concediu este asigurat de angajator, incluzand masa si transportul.
Va rugam sa ne sfatuiti asupra urmatoarelor aspecte:
1. Cele 12 zile suplimentare de concediu se reporteaza in mod similar concediului de odihna prevazut de Codul Muncii? In cazul in care se reporteaza, fac acestea obiectul provizionarii?
2. Angajatorul a decis sa acorde o suma fixa pentru acoperirea cheltuielilor in statiunea balneoclimaterica, suma prevazuta in contractul de munca/ROI, fara obligativitatea justificarii cu acte doveditoare a transportului, cazarii, mesei etc. Se considera indeplinite conditiile articolului 24 din Legea nr. 95/2024 in ceea ce priveste obligatiile angajatorului? Aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
3. In vederea indeplinirii obligatiilor sale, asa cum sunt prevazute de art. 24 din Legea nr. 95/2024, angajatorul poate incheia un contract-cadru cu un complex balneoclimateric pentru scopul prevazut? Daca da, aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
4. Este permisa impunerea unei anumite destinatii sau/si a unei limite de suma in aplicarea acestui articol?
Conform Legii nr. 95/2024, articolul 24, personalul aeronautic tehnic nenavigant din aviatia civila beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar platit, pe durata a 12 zile, necesar pentru refacerea capacitatii psihomotorii si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale, intr-o statiune balneoclimaterica. Acest concediu este asigurat de angajator, incluzand masa si transportul.
Va rugam sa ne sfatuiti asupra urmatoarelor aspecte:
1. Cele 12 zile suplimentare de concediu se reporteaza in mod similar concediului de odihna prevazut de Codul Muncii? In cazul in care se reporteaza, fac acestea obiectul provizionarii?
2. Angajatorul a decis sa acorde o suma fixa pentru acoperirea cheltuielilor in statiunea balneoclimaterica, suma prevazuta in contractul de munca/ROI, fara obligativitatea justificarii cu acte doveditoare a transportului, cazarii, mesei etc. Se considera indeplinite conditiile articolului 24 din Legea nr. 95/2024 in ceea ce priveste obligatiile angajatorului? Aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
3. In vederea indeplinirii obligatiilor sale, asa cum sunt prevazute de art. 24 din Legea nr. 95/2024, angajatorul poate incheia un contract-cadru cu un complex balneoclimateric pentru scopul prevazut? Daca da, aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
4. Este permisa impunerea unei anumite destinatii sau/si a unei limite de suma in aplicarea acestui articol?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 aug 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 129103 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
16Sep2024
Procedura de decontare a serviciilor turistice pentru angajati
de
Liviu Sapunaru
valabil la 16 Sep 2024
Intrebare: Firma vrea sa deconteze angajatilor 33% din salariul brut (de exemplu, brut 3700 lei) pentru serviciile turistice ale salariatilor si familiei acestora.Cum se procedeaza daca un angajat aduce in luna august o factura de 1000 euro (factura pe numele angajatului, achitata bancar de catre acesta)? Se deconteaza 33% doar in luna august sau poate continua lunar, in perioada urmatoare, cu 33% pana se ...
16Sep2024
Justificarea cheltuielilor de deplasare in strainatate
de
Mihaela Corneanu
valabil la 16 Sep 2024
Intrebare: In cazul in care cativa din salariatii nostri participa la targuri, seminarii si conferinte in alte tari este neceasar completarea formularului A1?
12Sep2024
Angajare cetatean francez. Delegatie in Franta
de
Vera Constantin
valabil la 12 Sep 2024
Intrebare: Avem un angajat, cetatean francez, cu contract de munca pe perioada nedeterminata si norma intreaga, care in anul viitor va fi plecat frecvent in Franta in scopuri comerciale (detine CNP romanesc).Cum poate desfasura activitatea in Franta: ramane cu contractul de munca actual si, cand pleaca in Franta, pleaca cu ordin de deplasare si deconteaza cheltuielile cu delegatie, respectiv diurna? Maxim ...
09Sep2024
Angajare sofer si bona
de
Vera Constantin
valabil la 09 Sep 2024
Intrebare: Asociatul unic si administratorul unui SRL doreste sa plateasca salarii pentru soferul sau personal si bona copiilor. Societatea detine imobile pe care le inchiriaza si este platitoare de impozit pe profit.Pot fi justificate, din punctul de vedere al deductibilitatii la calculul impozitului pe profit, cheltuielile salariale pentru cele doua persoane? Ce riscuri fiscale pot aparea? Este posibil, ...
12Sep2024
Calcul salariu peste plafon in domeniul IT. Beneficii extrasalariale
de
Nicolae Liviu
valabil la 12 Sep 2024
Intrebare: Suntem o companie cu domeniul de activitate in IT, cod CAEN 6201, care aplica scutirea de impozit pe veniturile din salarii si asimilate salariilor obtinute de programatori, conform Legii 296/2023.Avem urmatoarele conditii ipotetice:Salariu brut conform orelor lucrate (luna completa): 17.136 leiTichete de masa: 320 leiAbonament servicii medicale (in limita a 400 EUR/an): 160 leiPensie facultativa ...
06Sep2024
Implicatii fiscale si contabile cu privire la decontarea transportului angajatilor
de
Mihaela Corneanu
valabil la 06 Sep 2024
Intrebare: Va rog sa ne transmiteti monografia contabila pentru operatiunile descrise mai jos:In luna iunie 2024, am achizitionat permise CFR (501 lei + TVA) pentru a fi acordate salariatilor (conform CCM).In luna iunie 2024, am achizitionat permise CFR (501 lei + TVA) pentru a fi acordate membrilor familiilor angajatilor (conform CCM).In luna iulie 2024, s-au distribuit permisele CFR atat angajatilor ...
Un produs marca