Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Concediu de odihna suplimentar. Statulu personalului aeronautic nenavigant
valabil la 23 Aug 2024
Intrebare: Societatea noastra activeaza in domeniul MRO - mentenanta, reparatii si intretinere de linie pentru aeronave civile. In activitatea noastra, utilizam forta de munca calificata in inginerie aeronautica, incluzand ingineri si mecanici certificati de institutiile abilitate pentru activitatile desfasurate.
Conform Legii nr. 95/2024, articolul 24, personalul aeronautic tehnic nenavigant din aviatia civila beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar platit, pe durata a 12 zile, necesar pentru refacerea capacitatii psihomotorii si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale, intr-o statiune balneoclimaterica. Acest concediu este asigurat de angajator, incluzand masa si transportul.
Va rugam sa ne sfatuiti asupra urmatoarelor aspecte:
1. Cele 12 zile suplimentare de concediu se reporteaza in mod similar concediului de odihna prevazut de Codul Muncii? In cazul in care se reporteaza, fac acestea obiectul provizionarii?
2. Angajatorul a decis sa acorde o suma fixa pentru acoperirea cheltuielilor in statiunea balneoclimaterica, suma prevazuta in contractul de munca/ROI, fara obligativitatea justificarii cu acte doveditoare a transportului, cazarii, mesei etc. Se considera indeplinite conditiile articolului 24 din Legea nr. 95/2024 in ceea ce priveste obligatiile angajatorului? Aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
3. In vederea indeplinirii obligatiilor sale, asa cum sunt prevazute de art. 24 din Legea nr. 95/2024, angajatorul poate incheia un contract-cadru cu un complex balneoclimateric pentru scopul prevazut? Daca da, aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
4. Este permisa impunerea unei anumite destinatii sau/si a unei limite de suma in aplicarea acestui articol?
Conform Legii nr. 95/2024, articolul 24, personalul aeronautic tehnic nenavigant din aviatia civila beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar platit, pe durata a 12 zile, necesar pentru refacerea capacitatii psihomotorii si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale, intr-o statiune balneoclimaterica. Acest concediu este asigurat de angajator, incluzand masa si transportul.
Va rugam sa ne sfatuiti asupra urmatoarelor aspecte:
1. Cele 12 zile suplimentare de concediu se reporteaza in mod similar concediului de odihna prevazut de Codul Muncii? In cazul in care se reporteaza, fac acestea obiectul provizionarii?
2. Angajatorul a decis sa acorde o suma fixa pentru acoperirea cheltuielilor in statiunea balneoclimaterica, suma prevazuta in contractul de munca/ROI, fara obligativitatea justificarii cu acte doveditoare a transportului, cazarii, mesei etc. Se considera indeplinite conditiile articolului 24 din Legea nr. 95/2024 in ceea ce priveste obligatiile angajatorului? Aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
3. In vederea indeplinirii obligatiilor sale, asa cum sunt prevazute de art. 24 din Legea nr. 95/2024, angajatorul poate incheia un contract-cadru cu un complex balneoclimateric pentru scopul prevazut? Daca da, aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
4. Este permisa impunerea unei anumite destinatii sau/si a unei limite de suma in aplicarea acestui articol?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 aug 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 132559 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
19Nov2024
Cheltuieli cu primele de asigurare voluntara de sanatate. Incadrarea in BVC
de
Carmen Adomnoaei
valabil la 19 Nov 2024
Intrebare: Societatea nationala cu capital integral de stat doreste sa incheie un contract de asigurare privata de sanatate pentru salariatii proprii. Contractul va fi negociat astfel incat prima lunara platita pentru fiecare salariat sa se incadreze in limita de 400 de euro pe an, prevazuta ca neimpozabila la art. 76 alin. (4) lit. f) din Codul fiscal.Aceasta cheltuiala se incadreaza in BVC la Cap. C2 ...
15Nov2024
Pensie din strainatate. Taxe datorate in Romania
de
Vera Constantin
valabil la 15 Nov 2024
Intrebare: Un cetatean roman, angajat cu contract de munca (raportat in Revisal pe CNP), incaseaza pensii de la statul francez si de la statul britanic.Sumele incasate ca pensii se supun impozitului pe venit si contributiilor sociale in Romania?
10Nov2024
Venituri neimpozabile. Facilitati pentru activitatile sportive oferite salariatilor
de
Radu Otilia
valabil la 10 Nov 2024
Intrebare: Un salariat si-a facut abonament la o sala de sport de 200 lei/luna. Societatea vrea sa ii deconteze suma. Cum se deduce aceasta suma din impozitul pe venit? Cum influenteaza impozitul pe venit? Va rog sa ma ajutati cu tratamentul fiscal din punctul de vedere al salariatului si al angajatorului.
09Nov2024
Contributie asiguratorie. Contract de mandat
de
Vera Constantin
valabil la 09 Nov 2024
Intrebare: Se plateste CAM pentru contractele de mandat?
06Nov2024
Contributia la fondul de pensii facultative suportata de angajator si de salariat. Incetare CIM
de
Nicolae Liviu
valabil la 06 Nov 2024
Intrebare: Conform prevederilor Codului fiscal, la determinarea impozitului pe veniturile din salarii si asimilate salariilor se iau in calcul, printre altele, si:- contributiile la fondurile de pensii facultative, potrivit Legii nr. 204/2006, suportate de angajati, care la nivelul anului sa nu depaseasca echivalentul in lei al sumei de 400 euro;- primele de asigurare voluntara de sanatate, precum si ...
05Nov2024
Acordare ajutor pentru boala grava incurabila pentru alta persoana. Deductibilitatea fiscala a cheltuielii la angajator
de
Diana Ioana Tabara
valabil la 05 Nov 2024
Intrebare: Avem o salariata al carei sot este diagnosticat cu cancer de colon. In baza unei cereri la care are anexat documente doveditoare a bolii respective am putea sa-i acordam un ajutor in bani contabilizat ca si cheltuieli sociale in limita unei cote de 5%.
Un produs marca