Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Concediu de odihna suplimentar. Statulu personalului aeronautic nenavigant
valabil la 23 Aug 2024
Intrebare: Societatea noastra activeaza in domeniul MRO - mentenanta, reparatii si intretinere de linie pentru aeronave civile. In activitatea noastra, utilizam forta de munca calificata in inginerie aeronautica, incluzand ingineri si mecanici certificati de institutiile abilitate pentru activitatile desfasurate.
Conform Legii nr. 95/2024, articolul 24, personalul aeronautic tehnic nenavigant din aviatia civila beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar platit, pe durata a 12 zile, necesar pentru refacerea capacitatii psihomotorii si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale, intr-o statiune balneoclimaterica. Acest concediu este asigurat de angajator, incluzand masa si transportul.
Va rugam sa ne sfatuiti asupra urmatoarelor aspecte:
1. Cele 12 zile suplimentare de concediu se reporteaza in mod similar concediului de odihna prevazut de Codul Muncii? In cazul in care se reporteaza, fac acestea obiectul provizionarii?
2. Angajatorul a decis sa acorde o suma fixa pentru acoperirea cheltuielilor in statiunea balneoclimaterica, suma prevazuta in contractul de munca/ROI, fara obligativitatea justificarii cu acte doveditoare a transportului, cazarii, mesei etc. Se considera indeplinite conditiile articolului 24 din Legea nr. 95/2024 in ceea ce priveste obligatiile angajatorului? Aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
3. In vederea indeplinirii obligatiilor sale, asa cum sunt prevazute de art. 24 din Legea nr. 95/2024, angajatorul poate incheia un contract-cadru cu un complex balneoclimateric pentru scopul prevazut? Daca da, aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
4. Este permisa impunerea unei anumite destinatii sau/si a unei limite de suma in aplicarea acestui articol?
Conform Legii nr. 95/2024, articolul 24, personalul aeronautic tehnic nenavigant din aviatia civila beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar platit, pe durata a 12 zile, necesar pentru refacerea capacitatii psihomotorii si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale, intr-o statiune balneoclimaterica. Acest concediu este asigurat de angajator, incluzand masa si transportul.
Va rugam sa ne sfatuiti asupra urmatoarelor aspecte:
1. Cele 12 zile suplimentare de concediu se reporteaza in mod similar concediului de odihna prevazut de Codul Muncii? In cazul in care se reporteaza, fac acestea obiectul provizionarii?
2. Angajatorul a decis sa acorde o suma fixa pentru acoperirea cheltuielilor in statiunea balneoclimaterica, suma prevazuta in contractul de munca/ROI, fara obligativitatea justificarii cu acte doveditoare a transportului, cazarii, mesei etc. Se considera indeplinite conditiile articolului 24 din Legea nr. 95/2024 in ceea ce priveste obligatiile angajatorului? Aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
3. In vederea indeplinirii obligatiilor sale, asa cum sunt prevazute de art. 24 din Legea nr. 95/2024, angajatorul poate incheia un contract-cadru cu un complex balneoclimateric pentru scopul prevazut? Daca da, aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
4. Este permisa impunerea unei anumite destinatii sau/si a unei limite de suma in aplicarea acestui articol?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 aug 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 134475 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
14Ian2025
Plata drepturi salariale decise de instanta
de
Vera Constantin
valabil la 14 Ian 2025
Intrebare: In urma unui proces intre un salariat si societate a fost emisa urmatoarea hotarare: - Societatea are obligatia de a plati salariatului suma de 19.813,91 lei brut, din care suma de 10.565,00 lei reprezinta drepturi salariale neachitate, suma de 4.946,75 lei reprezinta dobanda penalizatoare si suma de 4.302,16 lei reprezinta inflatia. - Societatea are obligatia de a plati salariatului suma de ...
14Ian2025
2025. Scutire de impozit pe venit. Salariat incadrat in grad de handicap accentuat
de
Diana Ioana Tabara
valabil la 14 Ian 2025
Intrebare: Salariatii care sunt angajati cu contract de munca si sunt persoane cu handicap grad accentuat pana la 31.12.2024 erau scutiti de impozitul pe salarii. Incepand din 01.01.2025 mai sunt scutiti sau intra si ei pe aceeasi ordonanta cu IT-istii, care nu mai beneficiaza de aceasta scutire la impozitul pe salarii?
13Ian2025
Facilitati pentru suma de 300 lei. Salariul de baza brut pentru salariatii cu vechime mai mare de 24 luni
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Ian 2025
Intrebare: As dori sa va intreb in legatura cu salariul minim pe economie in anul 2025 si cei 300 de lei neimpozabili. Salariatii sunt angajati de mai mult de 2 ani, iar in perioada 2022-2023 au fost remunerati cu salariul minim pe economie. In anul 2024, acestia au fost angajati cu un salariu peste minimul pe economie.1. Pot acorda in anul 2025 salariul minim de 4.050 de lei pentru a beneficia de cei 300 ...
03Ian2025
Petrecere de Craciun pentru angajati
de
Vera Constantin
valabil la 03 Ian 2025
Intrebare: Am organizat o petrecere de Craciun pentru angajatii firmei, care a totalizat suma de 8.763,7 lei, TVA inclusa (factura include meniuri de mancare si bauturi). Aceasta suma o voi imparti la 28 de angajati si voi adauga rezultatul ca avantaje acordate salariatilor (cu sau fara TVA?) sau ca cheltuieli de protocol, fara inregistrarea pe statul de plata. De asemenea, am inchiriat o cabina foto (1.100 ...
29Dec2024
Deplasare angajati de la domiciliu la sediul social. Acordare diurna
de
Vera Constantin
valabil la 29 Dec 2024
Intrebare: Avem doi angajati care locuiesc in orasul Iasi. Acestia sunt angajati, prin contractul de munca, la sediul nostru din Giurgiu. Ei isi desfasoara activitatea remote, de la domiciliul lor, dar vin adesea si la sediu, unde stau intre 2 si 4 zile.Suntem obligati sa le acordam diurna in vreun fel? Mentionez ca drumul de la locuinta lor pana la sediul companiei dureaza aproximativ 6 ore dus si 6 ore ...
17Dec2024
Tichete cadou cu ocazia Craciunului
de
Nicolae Liviu
valabil la 17 Dec 2024
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca se pot acorda tichetelor cadou de Craciun si angajatilor care sunt concediati in data de 9 decembrie. Ei sunt pe statul de plata al lunii Decembrie, dar nu vor fi cand este Craciunul. Exista o prevedere care sa mentioneze expres ca trebuie sa fie in ziua de Craciun? Ne intereseaza pe de o parte daca este corect sa le acordam si de asemenea daca din punct de vedere ...
Un produs marca 