Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Concediu de risc maternal. Reglementari problematice
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Am o salariata angajata part-time, care nu are functia de baza la societatea noastra, nu are stagiu de cotizare si are un concediu medical pentru risc de sarcina.
Cum ar trebui sa consideram acest concediu la societatea noastra? Putem deconta concediul medical suportat de angajator? Sau nu ar trebui sa inregistram deloc concediul, astfel incat sa nu apara cu niciun fel de venit? Este in regula ca salariata sa aiba venituri la societatea noastra, desi la celalalt angajator se afla in concediu medical?
Cum ar trebui sa consideram acest concediu la societatea noastra? Putem deconta concediul medical suportat de angajator? Sau nu ar trebui sa inregistram deloc concediul, astfel incat sa nu apara cu niciun fel de venit? Este in regula ca salariata sa aiba venituri la societatea noastra, desi la celalalt angajator se afla in concediu medical?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 nov 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 131795 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
10Nov2024
Venituri neimpozabile. Facilitati pentru activitatile sportive oferite salariatilor
de
Radu Otilia
valabil la 10 Nov 2024
Intrebare: Un salariat si-a facut abonament la o sala de sport de 200 lei/luna. Societatea vrea sa ii deconteze suma. Cum se deduce aceasta suma din impozitul pe venit? Cum influenteaza impozitul pe venit? Va rog sa ma ajutati cu tratamentul fiscal din punctul de vedere al salariatului si al angajatorului.
09Nov2024
Concediu de sarcina si lauzie. Baza de calcul
de
Vera Constantin
valabil la 09 Nov 2024
Intrebare: Un salariat a lucrat in Romania in perioada 23.04.2024 si pana la data de 01.10.2024, cand prezinta certificat medical, iar inainte de la data de 01.11.2023 pana la data de 22.04.2024 a lucrat in Irlanda cu contract de munca si ca dovada platii contributiilor prezinta payslip. Cum se procedeaza pentru baza de calcul aferenta concediului medical pentru sarcina si lehuzie pe care l-a depus pentru ...
08Nov2024
Stagiu minim de cotizare. Concedii medicale
de
Vera Constantin
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Salariatul X a lucrat in perioada 11.2022 - 03.2024 la societatea Y. Isi da demisia, iar in luna 05.2024 revine la acelasi angajator Y. In luna octombrie aduce concediu medical pentru boala obisnuita pe 4 zile lucratoare. Are stagiu de 6 luni in ultimele 12 luni conform legii.Cum calculez indemnizatia de concediu medical daca are doar 4,5 luni cu stagiu? Luna mai 2024 este partiala, iar ...
06Nov2024
Concediu ingrijire copil si dividende
de
Vera Constantin
valabil la 06 Nov 2024
Intrebare: Administrator si ascociat unic: doamna urmeaza sa intre in concediu crestere copil. In perioada in care primeste indemniztie de crestere copil pana la varsta de doi ani poate ridica dividende (este vorba de sume foarte mari)?
30Oct2024
Deplasare in interes de serviciu. Decontare factura cu mese, bauturi si SPA. Tratament contabil si fiscal
de
Constanta Popa
valabil la 30 Oct 2024
Intrebare: Directorul societatii cu ocazia deplasarii in interes de serviciu au o factura cu urmatoarele pozitii:- masa servita;- bauturi alcoolice;- bauturi nealcoolice;- SPA.Ce monografie contabila vom avea la inregistrarea facturii?
24Oct2024
Numar zile concediu de odihna. Salariat cu concedu medical si concediu fara plata in an
de
Nicolae Liviu
valabil la 24 Oct 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: In anul 2024 sunt 20 de zile de concediu de odihna aferente unui numar de 252 de zile lucratoare. Daca in cursul unui an avem, de exemplu, un salariat care beneficiaza de: 10 zile de concediu de odihna, 7 zile de concediu medical si 15 zile de concediu fara plata (sau nemotivate), cum este corect sa se calculeze concediul de odihna aferent acelui ...
Un produs marca