Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Contravalore servicii turistice. Conditii
valabil la 17 Mar 2023
Intrebare: Intreprinderea deconteaza servicii turistice si/sau de tratament pe perioada concediului de odihna al salariatilor in limita unei sume fixe/an/angajat stabilita prin contractul colectiv care poate fi decontata in 4 transe. Decontarea acestor servicii turistice se face pe baza de factura de servicii turistice pe numele angajatului. Avand in vedere prevederile art. 67 din OG 16/2022, care intra in vigoare de la 01.01.2023, in suma lunara neimpozabila de 33% din salariul de baza:
1. Salariatul prezinta la decontare pe baza de cerere o factura de prestari servicii turistice si/sau de tratament pe perioada concediului de odihna in valoare mai mare de33% din salariul sau de baza lunar si care se incadreaza in limita stabilita prin CCM (este chiar mai mica decat limita stabilita) se poate deconta la cererea salariatului 33% din factura sau este obligatoriu sa se deconteze de catre angajator intreaga valoare a facturii de prestari in limita stabilita de CCM?
2. Poate acelasi salariat la o data ulterioara sa prezinte la decontare pe baza de cerere o alta factura de prestari servicii turistice si/sau de tratament pe alta perioada a concediului de odihna prin care solicita decontarea serviciilor turistice (diferenta fata de prima decontare) pana la limita sumei stabilite de angajator prin CCM si in limita a 33% din salariul sau brut lunar?
3. Alt salariat care se afla in concediu de odihna in perioada 06.03.2023-17.03.2023 prezinta spre decontare pe baza de cerere in luna martie o factura cu perioada sejurului in primele zile de concediu de odihna 06.03-10.03.2023, iar in luna aprilie face o noua cerere cu un sejur efectuat in a doua parte a aceluiasi concediu de odihna 11.03-17.03.2023? Cele 2 facturi cumulat depasesc limita de 33% din salariul de baza si pentru a evita impozitarea salariatul solicita in luna urmatoare decontarea celei de-a doua facturi.
1. Salariatul prezinta la decontare pe baza de cerere o factura de prestari servicii turistice si/sau de tratament pe perioada concediului de odihna in valoare mai mare de33% din salariul sau de baza lunar si care se incadreaza in limita stabilita prin CCM (este chiar mai mica decat limita stabilita) se poate deconta la cererea salariatului 33% din factura sau este obligatoriu sa se deconteze de catre angajator intreaga valoare a facturii de prestari in limita stabilita de CCM?
2. Poate acelasi salariat la o data ulterioara sa prezinte la decontare pe baza de cerere o alta factura de prestari servicii turistice si/sau de tratament pe alta perioada a concediului de odihna prin care solicita decontarea serviciilor turistice (diferenta fata de prima decontare) pana la limita sumei stabilite de angajator prin CCM si in limita a 33% din salariul sau brut lunar?
3. Alt salariat care se afla in concediu de odihna in perioada 06.03.2023-17.03.2023 prezinta spre decontare pe baza de cerere in luna martie o factura cu perioada sejurului in primele zile de concediu de odihna 06.03-10.03.2023, iar in luna aprilie face o noua cerere cu un sejur efectuat in a doua parte a aceluiasi concediu de odihna 11.03-17.03.2023? Cele 2 facturi cumulat depasesc limita de 33% din salariul de baza si pentru a evita impozitarea salariatul solicita in luna urmatoare decontarea celei de-a doua facturi.
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: diverse
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 mar 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 133721 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
17Dec2024
Activitate de transport marfa. Posibilitatea de a fi prestata de administrator
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Dec 2024
Intrebare: O societate comerciala presteaza servicii de transport marfa. In cazul in care societatea nu are salariati si activitatea este efectuata de catre administratorul societatii, ce documente trebuie sa prezinte acesta in cazul unui eventual control, avand in vedere ca nu are contract de munca?
11Dec2024
Decontare cursuri MBA
de
Nicolae Liviu
valabil la 11 Dec 2024
Intrebare: Cum vor fi tratate aceste costuri, se pot incadra in articolul referitor la "formarea si perfectionarea profesionala" din Codul fiscal? Ar trebui sa avem in vedere prevederile Legii 1/2011 privind educatia nationala, astfel de cursuri MBA se pot incadra la regim fiscal favorabil?
29Nov2024
Colaborare ca PFA si salariat simultan
de
Vera Constantin
valabil la 29 Nov 2024
Intrebare: O SRL prestatoare de servicii medicale colaboreaza cu un medic, care are PFA si emite factura catre SRL pentru serviciile prestate la sediul SRL. Acelasi medic poate presta concomitent servicii SRL si ca angajat? Serviciile decontate de casa de sanatate le presteaza ca angajat, iar pentru cele cu plata emite factura catre SRL. Este legala aceasta abordare sau exista riscul reclasificarii ...
15Nov2024
Salariat part-time. Calcul concediu medical
de
Monica Cernea
valabil la 15 Nov 2024
Intrebare: O salariata angajata din 04.09.2023 cu timp partial, 16 ore pe luna (are CIM cu norma intreaga la un alt angajator), aduce in luna iulie concediu medical, cod 01, boala obisnuita, si apoi in continuare pana la sfarsitul lunii septembrie. Cum se calculeaza media zilnica si valoarea concediului medical? Se poate deconta de la CASS?
10Nov2024
Venituri neimpozabile. Facilitati pentru activitatile sportive oferite salariatilor
de
Radu Otilia
valabil la 10 Nov 2024
Intrebare: Un salariat si-a facut abonament la o sala de sport de 200 lei/luna. Societatea vrea sa ii deconteze suma. Cum se deduce aceasta suma din impozitul pe venit? Cum influenteaza impozitul pe venit? Va rog sa ma ajutati cu tratamentul fiscal din punctul de vedere al salariatului si al angajatorului.
08Nov2024
Concediu de risc maternal. Reglementari problematice
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Am o salariata angajata part-time, care nu are functia de baza la societatea noastra, nu are stagiu de cotizare si are un concediu medical pentru risc de sarcina. Cum ar trebui sa consideram acest concediu la societatea noastra? Putem deconta concediul medical suportat de angajator? Sau nu ar trebui sa inregistram deloc concediul, astfel incat sa nu apara cu niciun fel de venit? Este in ...
Un produs marca 