Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Delegare sau clauza de mobilitate
valabil la 08 Apr 2023
Intrebare: Societatea noastra isi desfasoara activitatea cu clienti din judet sau din afara judetului. Muncitorii lucreaza cu program normal 8 ore/zi, dar au loc de munca mobil, fiind vorba de santiere aflate la mai mult de 20 km de sediul firmei. O zi de munca poate fi intre 8 si 10 ore, dar nu se depasesc 12 ore/zi.
In aceste conditii putem acorda clauza de mobilitate in suma de 2.5 ori pe zi din indemnizatia acordata pentru deplasare personal din institutii publice, fara a depasi plafonul de 33% din salariul de baza al muncitorului? Eu inteleg norma legala cu privire la clauza de mobilitate doar ca plafon maxim neimpozabil suma de 50 lei/zi sau 57,50 lei/zi dupa ultimele modificari. Nu ar trebui sa tin cont de timpul minim de lucru de 12 ore/zi pentru ca astfel as fi in situatia de a acorda diurna, iar diurna si mobilitatea sunt lucruri diferite. Gresesc in interpretare?
In aceste conditii putem acorda clauza de mobilitate in suma de 2.5 ori pe zi din indemnizatia acordata pentru deplasare personal din institutii publice, fara a depasi plafonul de 33% din salariul de baza al muncitorului? Eu inteleg norma legala cu privire la clauza de mobilitate doar ca plafon maxim neimpozabil suma de 50 lei/zi sau 57,50 lei/zi dupa ultimele modificari. Nu ar trebui sa tin cont de timpul minim de lucru de 12 ore/zi pentru ca astfel as fi in situatia de a acorda diurna, iar diurna si mobilitatea sunt lucruri diferite. Gresesc in interpretare?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 apr 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 132362 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Contributii obligatorii
03Sep2024
Delegare. Durata maxima diurna neimpozabila
de
Rodica Mantescu
valabil la 03 Sep 2024
Intrebare: Angajatii firmei dintr-un punct de lucru vin sa lucreze periodic la sediul firmei in hala de productie. Pentru deplasare la sediul firmei primesc diurna si se deconteaza transportul si cazarea. Pe cate zile putem acorda diurna pe parcursul unui an acestor angajati, fara sa fie reconsiderata venit impozabil?
16Iul2024
Tratament fiscal si contabil clauza de confidentialitate
de
Anca Bilas
valabil la 16 Iul 2024
Intrebare: Daca societatea a incheiat un contract pentru o clauza de confidentialitate si achita o suma lunara timp de 2 ani dupa incetarea contractului de munca al angajatului, care este tratamentul aplicat acestei plati? Cum se inregistreaza contabil aceasta indemnizatie lunara si trebuie declarata de catre platitor sau daca se datoreaza anumite taxe sau este declarata doar de catre persoana fizica ...
28Feb2023
Clauza de mobilitate
de
Adela Oncescu
valabil la 28 Feb 2023
Intrebare: O firma este platitoare de TVA. Domeniu: proiectare, executie, revizii centrale termice si revizii instalatii de gaz, nr. angajati 8. Angajatii nu lucreaza de la birou (doar 1 proiectant care este cand la birou, cand alta luna in telemunca), restul sunt pe teren zilnic (unii merg la revizii de centrale termice institutii publice, altii la revizii centrale termice gaz persoane fizice, altii la ...
13Nov2021
Deplasare salariat la beneficiar. Delegare sau detasare
de
Elena Garofil
valabil la 13 Nov 2021
Intrebare: Un angajat se deplaseaza intr-o tara UE sau SEE la client sa ii ofere consultanta legata de proiect pe o perioada de 2 saptamani.Cum incadram aceasta situatie? Se considera delegare (art. 43 din Codul muncii) sau detasare (art 45 din Codul muncii)? Este nevoie de formularul A1?
08Aug2021
Activitate prestata in Franta pentru un angajator roman. Detasare transnationala
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Aug 2021
Intrebare: O persoana fizica cu domiciliul in Romania si resedinta in Franta se afla in urmatoarea situatie:- are o afacere in Franta in domeniul constructiilor care functioneaza si pentru care plateste impozite si taxe conform legislatiei din Franta;- in cursul anului 2019 persoana in cauza a participat la o sesiune de proiecte cu finantare nerambursabila, iar proiectul depus a fost declarat ...
20Apr2021
Activitate de constructii in proportie de 80% realizata in Franta. Neaplicarea facilitatilor pentru activitatea de constructii din strainatate
de
Constanta Popa
valabil la 20 Apr 2021
Intrebare: Firma de constructii infiintata in Romania realizeaza activitate de constructii in procent de 80% din cifra de afaceri in Franta. Salariatii sunt angajati cu contract individual de munca, avand un salariu de 3.000 lei pe luna si sunt delegati pe o perioada de 60 zile calendaristice, diurna externa pe perioada delegarii. Firma beneficiaza de scutirea la contributiile salariale respectiv CAS, ...
Un produs marca