Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Detasare transnationala in Germania si Suedia. Obligatii angajator. Remuneratie minima
valabil la 27 Nov 2024
Intrebare: Societatea noastra depune certificat A1 pentru salariati care se deplaseaza in Germania si Suedia pentru lucrari de scurta durata.
1. Germania
Salariul minim pe economie in Germania este de 2.151 euro.
Avand in vedere ca nu le oferim mese, societatea noastra acorda diurna salariatilor in limita plafonului de 87,5 euro/zi.
Pe langa diurna zilnica de 87,5 euro/zi, trebuie sa le oferim si salariul minim de 2.151 euro pentru perioada in care presteaza munca in Germania?
2. Suedia
In Suedia nu exista un salariu minim pe economie stabilit la nivel national.
Astfel, le oferim salariul din tara (minimul de 4.582 lei) si, pe langa salariu, diurna externa de 87,5 euro/zi.
In Suedia, pe langa certificatul A1, mai avem obligatia de a depune alte declaratii in tara respectiva?
1. Germania
Salariul minim pe economie in Germania este de 2.151 euro.
Avand in vedere ca nu le oferim mese, societatea noastra acorda diurna salariatilor in limita plafonului de 87,5 euro/zi.
Pe langa diurna zilnica de 87,5 euro/zi, trebuie sa le oferim si salariul minim de 2.151 euro pentru perioada in care presteaza munca in Germania?
2. Suedia
In Suedia nu exista un salariu minim pe economie stabilit la nivel national.
Astfel, le oferim salariul din tara (minimul de 4.582 lei) si, pe langa salariu, diurna externa de 87,5 euro/zi.
In Suedia, pe langa certificatul A1, mai avem obligatia de a depune alte declaratii in tara respectiva?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 nov 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 132552 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
28Oct2024
Aspecte fiscale detasare salariat in Franta pe o perioada de 60 de zile
de
Anca Bilas
valabil la 28 Oct 2024
Intrebare: Un angajat din Romania este trimis la o companie din grup in Franta, pe o perioada de cateva luni (sa zicem 6 luni), avand weekenduri acasa la fiecare doua saptamani. Salariul va fi primit din Romania si se va refactura societatii din Franta.Se poate pastra salariul pe statul de plata al Romaniei pentru o durata atat de lunga de sedere si munca in Franta? I se poate acorda diurna zilnica in ...
16Oct2024
Valoare minima tichete de masa
de
Vera Constantin
valabil la 16 Oct 2024
Intrebare: Societatea acorda in prezent salariatilor tichete de masa in valoare de 30 ron/zi. Se doreste si acordarea unei mese calde in valoare de 10 ron/zi. Care sunt implicatiile la nivel de angajat si la nivel de societate?
19Sep2024
D112. Indemnizatie de detasare transnationala
de
Vera Constantin
valabil la 19 Sep 2024
Intrebare: O societate din Romania detaseaza transnational angajati la o firma din UE (Germania). Societatea din Romania plateste salariile si diurna in Romania. D 112 a fost transmisa fara completarea rubricii "Date privind persoane detasate", iar valoarea diurnei a fost declarata la rubrica 8.4.3. indeminizatie delegare neimpozabila.Trebuie sa facem rectificativa la D112 cu completarea datelor de detasare ...
16Iul2024
Deplasare salariati in Cehia. Detasare transnationala vs delegare. Dreptul la diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Iul 2024
Intrebare: In luna iulie angajatul unei societati este delegat pentru 7 zile la clientul firmei din Cehia. Clientul din Cehia plateste transportul si cazarea. Poate firma din Romania sa ii acorde diurna? Daca se poate, care este nivelul maxim, avand in vedere ca e angajat cu salariul minim si care sunt documentele necesare?
30Iun2024
Deplasare salariati in Olanda. Incadrare in detasare transnationala. Indemnizatia neimpozabila
de
Rodica Mantescu
valabil la 30 Iun 2024
Intrebare: O societate din Romania are contract de prestari servicii cu firma din Olanda. Are 2 angajati.Care este diurna maxima pe care o poate da unui angajat cu 8 ore? Care este suma in euro pe zi si cate zile pe luna are voie pentru ca cheltuiala cu diuna sa fie deductibila? Aici se aplica clauza de mobilitate. Trebuie declarata suma in D112? Ca si document se foloseste ordinul de deplasare ...
06Iul2024
Obligatii fiscale privind deplasarea salariatilor
de
Dani Cucu
valabil la 06 Iul 2024
Intrebare: O societate din Romania, platitoare de TVA, urmeaza sa trimita un angajat pentru a presta servicii cu codul CAEN 2399 in Italia incepand cu data de 01.07.2024 pe o perioada de 6 luni conform contractului incheiat intre firma din Romania si Italia. Am obtinut certificatul de rezidenta fiscala si suntem in curs de obtinere a formularului A1. Salariatul este angajat in Romania cu salariul de 3.700 ...
Un produs marca