Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Diurna neimpozabila. Mod de stabilire
valabil la 24 Iul 2023
Intrebare: Un salariat (sofer) pleaca in curse in UE toata luna iunie 2023. Salariu de baza brut de incadrare in Romania este de 3.000 ron.
Cu privire la diurna ce i se poate acorda pentru luna iunie 2023, inteleg ca exista doua limitari cumulative:
A. Valoare de 2.5*35 euro/zi deplasare = 87.5 euro/zi*30 zile = 2.625 euro*4.9634 = 13.028 ron
B. In limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat. Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate (modificari duse de Legea 72/2022).
Exemplu: 3.000 ron salariu baza*3 = 9.000 ron/20 zile lucratoare = 450 ron/zi*30 zile de deplasare = 13.500 ron/4.9634 = 2.719 euro.
In practica si nici in normele aplicare/cursuri nu am gasit un exemplu/opinie in care diurna sa se fi calculat pentru 1 luna intreaga, ci doar pentru cateva zile din luna cu incadrarea concomitenta in ambele plafoane.
Care este interpretarea corecta:
1. Diurna maxima neimpozabila ce poate fi acordata in acest caz este de 9000 ron = 3 salarii baza = 1.813 euro;
Sau
2. Diurna maxima neimpozabila ce poate fi acordata este minimul dintre valorile calculat dupa algoritmul de la pct A+ B, respectiv 13.028 ron = 2.625 euro?
Cu privire la diurna ce i se poate acorda pentru luna iunie 2023, inteleg ca exista doua limitari cumulative:
A. Valoare de 2.5*35 euro/zi deplasare = 87.5 euro/zi*30 zile = 2.625 euro*4.9634 = 13.028 ron
B. In limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat. Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate (modificari duse de Legea 72/2022).
Exemplu: 3.000 ron salariu baza*3 = 9.000 ron/20 zile lucratoare = 450 ron/zi*30 zile de deplasare = 13.500 ron/4.9634 = 2.719 euro.
In practica si nici in normele aplicare/cursuri nu am gasit un exemplu/opinie in care diurna sa se fi calculat pentru 1 luna intreaga, ci doar pentru cateva zile din luna cu incadrarea concomitenta in ambele plafoane.
Care este interpretarea corecta:
1. Diurna maxima neimpozabila ce poate fi acordata in acest caz este de 9000 ron = 3 salarii baza = 1.813 euro;
Sau
2. Diurna maxima neimpozabila ce poate fi acordata este minimul dintre valorile calculat dupa algoritmul de la pct A+ B, respectiv 13.028 ron = 2.625 euro?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 iul 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 133692 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
17Dec2024
Polita de asigurare in calitate de contractant suportata pentru salariat
de
Olguta Crevelescu
valabil la 17 Dec 2024
Intrebare: Un angajat are incheiata o polita de asigurare in calitate de contractant, in valoare de 900 lei trimestrial (nu prima de asigurare voluntara de sanatate).Firma la care este angajat ii poate plati aceasta polita? Cum se trateaza cheltuiala respectiva?
16Dec2024
Salariat nerezident. Facilitati fiscale constructii
de
Monica Cernea
valabil la 16 Dec 2024
Intrebare: O societate comerciala care desfasoara activitati de arhitectura incheie un contract cu un client, persoana fizica rezidenta in Insulele Cayman, pentru realizarea unui proiect de arhitectura destinat unui imobil situat in Insulele Cayman. Serviciile de arhitectura sunt prestate integral din Romania, fara deplasarea prestatorului la sediul clientului. Conform legislatiei in vigoare privind ...
16Dec2024
Diurna si masa in perioada de delegare. Plafon neimpozabil
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Dec 2024
Intrebare: Un angajat din Romania primeste un job regional, care presupune calatorii in Europa.Pachetul salarial a fost negociat astfel:- 50 euro diurna/zi de calatorie;- mese decontate.Aceste cheltuieli se vor refactura. Ele se inregistreaza pe societatea din Romania, urmand sa fie refacturate ulterior. Astfel, din perspectiva impozitului pe profit, situatia este clara: cheltuiala si venit, deductibil ...
16Dec2024
Salariat pensionar. Recalculare pensie
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Dec 2024
Intrebare: Societatea are un angajat a carui varsta a depasit 70 de ani. Acesta este incadrat full-time si achita toate obligatiile de plata: impozitul pe salariu, CAS si CASS.Contributiile pe care le plateste pentru salariul incasat se mai iau in calcul la recalcularea pensiei, daca acesta solicita Casei de Pensii in baza adeverintei eliberate de societate?
08Dec2024
Salariat cu 2 ore in constructii
de
Vera Constantin
valabil la 08 Dec 2024
Intrebare: Am un salariat cu norma intreaga si un salariat cu 2 ore pe zi la un SRL, codul CAEN 4322, care activeaza in domeniul constructiilor. 1. Salariul minim in domeniul constructiilor este de 4.582 lei. Beneficiaza de venitul neimpozabil de 300 lei, fara contributii? 2. Daca salariatul depaseste 24 de luni de activitate, trebuie sa ii maresc salariul de incadrare de la 4.582 lei la o alta ...
07Dec2024
Salariat pensionar. Tip de asigurat in declaratia 112
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Dec 2024
Intrebare: In cazul unui salariat incadrat cu contract individual de munca, care este si pensionar pentru limita de varsta, in programul informatic bifez pensionar, iar baza de contributii este egala cu salariul.La tip salariat ce trebuie sa aleg: salariat sau salariat (exclusiv 1.1 si 1.2.) asigurati in sisteme proprii de asigurari sociale de pensii? Cum trebuie sa apara corect in declaratia 112?
Un produs marca 