Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Incetare CIM durata determinata. CM maternitare. Concediu crestere copil
valabil la 04 Sep 2024
Intrebare: Sunt angajata cu contract pe perioada determinata pentru 2 ani, care va inceta pe data de 2 octombrie 2024.
Sunt insarcinata in luna a 5-a, urmand sa nasc undeva intre 20 decembrie si 15 ianuarie (inca nu stiu o data mai exacta).
Avand in vedere ca incepand cu data de 3 octombrie 2024 nu voi mai fi angajata, am urmatoarele nelamuriri:
1. Concediu de maternitate
a. Pot beneficia si femeile care nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat, iar acesta este decontat de CASSMB?
b. Se acorda pentru 126 de zile, din care obligatoriu 42 de zile trebuie sa ramana dupa nastere?
c. Valoarea indemnizatiei este de 85% din venitul brut realizat in ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat?
d. Avand in vedere ca voi intra in concediu prenatal la sfarsitul lunii octombrie, iar intre data incetarii contractului, respectiv 2 octombrie 2024, si pana la 31 octombrie voi avea venit doar pentru cele 2 zile lucrate in octombrie, se va lua in calcul aceasta luna cu doar 2 zile lucrate la calculul indemnizatiei de maternitate (ceea ce imi va diminua indemnizatia pentru cele 126 de zile de maternitate)? Daca raspunsul este afirmativ, ce ma sfatuiti sa fac in acest caz?
e. Pot intra in concediu de maternitate incepand cu 3 octombrie? Daca da, si nu nasc pana pe 25 decembrie, cand s-ar termina cele 84 de zile de prenatal, ce se intampla cu plata indemnizatiei de maternitate intre prenatal si postnatal?
2. Concediu de crestere copil
a. Se obtine de la DGASPC (Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului) dupa terminarea concediului postnatal de 42 de zile?
b. Valoarea indemnizatiei este de 85% din venitul net realizat in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani, care nu trebuie sa fie consecutive?
c. Intra in calculul acesteia concediul prenatal de 84 de zile, nu si cel postnatal de 42 de zile obligatorii?
d. Avand in vedere ca voi intra in concediu prenatal la sfarsitul lunii octombrie, iar intre data incetarii contractului, respectiv 2 octombrie 2024, si pana la 31 octombrie voi avea venit doar pentru cele 2 zile lucrate in octombrie, se va lua in calcul aceasta luna cu doar 2 zile lucrate la calculul indemnizatiei de crestere copil (ceea ce imi va diminua indemnizatia pentru cele 22 de luni de crestere copil)? Daca pe luna octombrie venitul ar fi fost 0, aceasta luna nu s-ar fi luat in calcul si s-ar fi trecut la urmatoarea luna pentru care am avut venit realizat? Daca raspunsul este afirmativ, ce ma sfatuiti sa fac in acest caz?
Sunt insarcinata in luna a 5-a, urmand sa nasc undeva intre 20 decembrie si 15 ianuarie (inca nu stiu o data mai exacta).
Avand in vedere ca incepand cu data de 3 octombrie 2024 nu voi mai fi angajata, am urmatoarele nelamuriri:
1. Concediu de maternitate
a. Pot beneficia si femeile care nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat, iar acesta este decontat de CASSMB?
b. Se acorda pentru 126 de zile, din care obligatoriu 42 de zile trebuie sa ramana dupa nastere?
c. Valoarea indemnizatiei este de 85% din venitul brut realizat in ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat?
d. Avand in vedere ca voi intra in concediu prenatal la sfarsitul lunii octombrie, iar intre data incetarii contractului, respectiv 2 octombrie 2024, si pana la 31 octombrie voi avea venit doar pentru cele 2 zile lucrate in octombrie, se va lua in calcul aceasta luna cu doar 2 zile lucrate la calculul indemnizatiei de maternitate (ceea ce imi va diminua indemnizatia pentru cele 126 de zile de maternitate)? Daca raspunsul este afirmativ, ce ma sfatuiti sa fac in acest caz?
e. Pot intra in concediu de maternitate incepand cu 3 octombrie? Daca da, si nu nasc pana pe 25 decembrie, cand s-ar termina cele 84 de zile de prenatal, ce se intampla cu plata indemnizatiei de maternitate intre prenatal si postnatal?
2. Concediu de crestere copil
a. Se obtine de la DGASPC (Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului) dupa terminarea concediului postnatal de 42 de zile?
b. Valoarea indemnizatiei este de 85% din venitul net realizat in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani, care nu trebuie sa fie consecutive?
c. Intra in calculul acesteia concediul prenatal de 84 de zile, nu si cel postnatal de 42 de zile obligatorii?
d. Avand in vedere ca voi intra in concediu prenatal la sfarsitul lunii octombrie, iar intre data incetarii contractului, respectiv 2 octombrie 2024, si pana la 31 octombrie voi avea venit doar pentru cele 2 zile lucrate in octombrie, se va lua in calcul aceasta luna cu doar 2 zile lucrate la calculul indemnizatiei de crestere copil (ceea ce imi va diminua indemnizatia pentru cele 22 de luni de crestere copil)? Daca pe luna octombrie venitul ar fi fost 0, aceasta luna nu s-ar fi luat in calcul si s-ar fi trecut la urmatoarea luna pentru care am avut venit realizat? Daca raspunsul este afirmativ, ce ma sfatuiti sa fac in acest caz?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 04 sep 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 132377 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
22Nov2024
Stagiu incomplet de cotizare. Adeverinta de stagiu
de
Vera Constantin
valabil la 22 Nov 2024
Intrebare: O salariata a adus un concediu medical pentru luna octombrie. Aceasta lucreaza la societatea noastra din 01.07.2024 si a prezentat o adeverinta de la fostul loc de munca, care atesta veniturile realizate in perioada 01.03.2024 31.08.2024. Salariata are astfel un stagiu complet de cotizare de 126 zile. In lunile iulie si august, salariata a lucrat la ambele firme cu contracte de munca cu norma ...
22Nov2024
Indemnizatie de incapacitate temporara de munca. Poprire
de
Rodica Mantescu
valabil la 22 Nov 2024
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca veniturile din concedii medicale ale unui angajat pot fi supuse popririi. Avem un angajat cu decizie de infiintare poprire emisa de un BEJ la data de 1 octombrie, in cuantum de 1/3 din venitul net.In luna noiembrie, angajatul are concediu medical pe intreaga luna, constand in:- un concediu cu cod 01 boala obisnuita, si- un concediu cu cod 14 boala ...
10Nov2024
Venituri neimpozabile. Facilitati pentru activitatile sportive oferite salariatilor
de
Radu Otilia
valabil la 10 Nov 2024
Intrebare: Un salariat si-a facut abonament la o sala de sport de 200 lei/luna. Societatea vrea sa ii deconteze suma. Cum se deduce aceasta suma din impozitul pe venit? Cum influenteaza impozitul pe venit? Va rog sa ma ajutati cu tratamentul fiscal din punctul de vedere al salariatului si al angajatorului.
08Nov2024
Sofer. Indemnizatie de mobilitate
de
Monica Cernea
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Clauza de mobilitate se poate acorda conducatorilor auto ai unei firme de curierat a caror activitate se desfasoara pe raza unui judet, in conditiile in care acestia lucreaza zilnic cate 8ore pe zi, deplasarea se face la distante mai mari de 5 km fata de sediul firmei?
04Nov2024
Cumul director si membru CA la o societate cu actionar statul. Remuneratie
de
Rodica Mantescu
valabil la 04 Nov 2024
Intrebare: Conform OUG 109/2011 pentru directorii cu contract de mandat indemnizatia fixa lunara este asimilata veniturilor din salarii. Directorul general are calitatea de administrator executiv, fiind si membru in CA.Conform Legii 296/2023 are dreptul sa incaseze o indemnizatie fixa lunara pentru functia de director general si o indemnizatie de sedinta pentru calitatea de membru CA ?
28Oct2024
Indemnizatie de crestere copil si calitatea de asociat in SRL
de
Vera Constantin
valabil la 28 Oct 2024
Intrebare: Persoana aflata in concediu de crestere a copilului beneficiaza de indemnizatie de crestere a copilului si detine o societate de consultanta (SRL), dar anterior a fost angajata cu norma intreaga la o alta societate decat cea pe care o detine.As dori sa va intreb daca, in perioada de concediu de crestere a copilului, poate desfasura activitate in cadrul SRL-ului, emite facturi, dar fara a ridica ...
Un produs marca