Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Provizioane pentru concedii de odihna neefectuate
valabil la 26 Mar 2024
Intrebare: Potrivit pct. 338 din Reglementarile contabile privind situatiile financiare anuale individuale si situatiile financiare anuale consolidate aprobate prin OMFP nr. 1802/2014 (reglementari), sumele datorate si neachitate personalului pana la sfarsitul exercitiului financiar sub forma concediilor de odihna se inregistreaza pe seama datoriilor atunci cand suma lor este comensurata in baza statelor de salarii sau a altor documente care sa justifice suma respectiva, respectiv pe seama provizioanelor in lipsa acestor state sau documente.
De aici deriva o practica larg raspandita potrivit careia, volens nolens, entitatile economice constituie anual provizioane la nivelul sumelor aferente zilelor de concediu de odihna neefectuat de catre salariati. Asa cum prevede pct. 369 alin. (1) din Reglementari, Provizioanele sunt destinate sa acopere datoriile a caror natura este clar definita si care la data bilantului este probabil sa existe sau este cert ca vor exista, dar care sunt incerte in ceea ce priveste valoarea sau data la care vor aparea.
De asemenea, conform art. pct alin. (1) din acelasi act normativ, un provizion va fi recunoscut numai in momentul in care:
- o entitate are o obligatie curenta generata de un eveniment anterior;
- este probabil ca o iesire de resurse sa fie necesara pentru a onora obligatia respectiva;
si
- poate fi realizata o estimare credibila a valorii obligatiei.
Daca aceste conditii nu sunt indeplinite, nu va fi recunoscut un provizion.
La prima vedere, toate conditiile enuntate de norma sunt indeplinite de un concediu de odihna neefectuat: obligatia se refera la exercitiul in curs (in care se constituie provizionul), iesirea de numerar pentru stingerea ei este certa, estimarea este perfect credibila. Doar ca, inclusiv pentru a da curs indicatiilor de la pct. 369 alin. (2) din Reglementari, care spun ca IPentru stabilirea existentei unei obligatii curente la data bilantului, trebuie luate in considerare toate informatiile disponibileI, o analiza la obiect poate aparea ca un demers normal.
Astfel, potrivit art. 150 alin. (2) din Codul Muncii, in cazul in care salariatul, din motive justificate nu poate efectua integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. In continuarea aceluiasi articol, la alin. (3) este formulata precizarea fara echivoc potrivit careia compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Prin urmare, dreptul la odihna anual restant ar trebui efectuat in primele 18 luni care urmeaza anului in care s-au inregistrat restantele (12 luni in anul n+1 si 6 luni in anul n+2), iar obligatia de plata a entitatii pentru concediile de odihna neefectuate, ca suma achitata suplimentar, se naste in relatie doar cu salariatii al caror contract individual de munca inceteaza (inainte de efectuarea zilelor legale de concediu de odihna).
Ce ar insemna asta in termeni reali?
Pentru un salariat care are dreptul la 30 de zile de concediu dintr-un total de, sa zicem, 200 de zile lucratoare anual, si care ia doar un concediu de doar 10 zile, societatea plateste:
- 190 de zile lucrate;
- 10 zile concediu de odihna.
In anul urmator, salariatul efectueaza atat concediul de odihna aferent anului curent, cat si diferenta din anul precedent. In atare conditii, societatea plateste:
- 150 de zile lucrate;
- 50 zile concediu de odihna (30 exercitiul curent + 20 exercitiul precedent).
Cu alte cuvinte, daca societatea ar constitui o obligatie pe seama provizioanelor pentru concediul de odihna neefectuat (si care s-ar efectua in exercitiul urmator), imperios necesar ar trebui sa aiba in vedere o masura in oglinda sub forma diminuarii obligatiilor de natura salariilor platibile pentru zilele efectiv lucrate (numarul de zile de concediu de odihna diminuand numarul de zile in plata pentru munca efectiv prestata). Or, chiar si fara a fi enuntat explicit, este evident ca un provizion devine necesar atunci cand este vorba de situatii aflate in afara intrarii si iesirii de resurse corespunzator unui ciclu de operatiuni curente, asa cum este derularea relatiilor de munca in conditii de continuitate.
Pe de alta parte, o obligatie de plata, fara diminuarea altor obligatii apare pentru enitate, adica devine curenta, doar la momentul la care se incheie contractul de munca al salariatului care nu si-a efectuat concediul de odihna. Numai ca in acest caz, nu se poate vorbi de incertitudine cu privire la valoarea sau data la care aceasta situatie va apare, ci de incertudinea de aparitie a insasi situatiei care ar genera iesirea de resurse. O incertitudine dominata de o probabilitate ce poate fi rezonabil considerata ca eminamente nesemnificativa. Fata de toate cele de mai sus, va adresam rugamintea de a emite un punct de vedere, desigur prin raportare la prevederile din norme, dar axat preponderent pe logica emanata de aceste norme, cu privire la justetea constituirii provizioanelor pentru concediile de odihna neefectuate.
De aici deriva o practica larg raspandita potrivit careia, volens nolens, entitatile economice constituie anual provizioane la nivelul sumelor aferente zilelor de concediu de odihna neefectuat de catre salariati. Asa cum prevede pct. 369 alin. (1) din Reglementari, Provizioanele sunt destinate sa acopere datoriile a caror natura este clar definita si care la data bilantului este probabil sa existe sau este cert ca vor exista, dar care sunt incerte in ceea ce priveste valoarea sau data la care vor aparea.
De asemenea, conform art. pct alin. (1) din acelasi act normativ, un provizion va fi recunoscut numai in momentul in care:
- o entitate are o obligatie curenta generata de un eveniment anterior;
- este probabil ca o iesire de resurse sa fie necesara pentru a onora obligatia respectiva;
si
- poate fi realizata o estimare credibila a valorii obligatiei.
Daca aceste conditii nu sunt indeplinite, nu va fi recunoscut un provizion.
La prima vedere, toate conditiile enuntate de norma sunt indeplinite de un concediu de odihna neefectuat: obligatia se refera la exercitiul in curs (in care se constituie provizionul), iesirea de numerar pentru stingerea ei este certa, estimarea este perfect credibila. Doar ca, inclusiv pentru a da curs indicatiilor de la pct. 369 alin. (2) din Reglementari, care spun ca IPentru stabilirea existentei unei obligatii curente la data bilantului, trebuie luate in considerare toate informatiile disponibileI, o analiza la obiect poate aparea ca un demers normal.
Astfel, potrivit art. 150 alin. (2) din Codul Muncii, in cazul in care salariatul, din motive justificate nu poate efectua integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. In continuarea aceluiasi articol, la alin. (3) este formulata precizarea fara echivoc potrivit careia compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Prin urmare, dreptul la odihna anual restant ar trebui efectuat in primele 18 luni care urmeaza anului in care s-au inregistrat restantele (12 luni in anul n+1 si 6 luni in anul n+2), iar obligatia de plata a entitatii pentru concediile de odihna neefectuate, ca suma achitata suplimentar, se naste in relatie doar cu salariatii al caror contract individual de munca inceteaza (inainte de efectuarea zilelor legale de concediu de odihna).
Ce ar insemna asta in termeni reali?
Pentru un salariat care are dreptul la 30 de zile de concediu dintr-un total de, sa zicem, 200 de zile lucratoare anual, si care ia doar un concediu de doar 10 zile, societatea plateste:
- 190 de zile lucrate;
- 10 zile concediu de odihna.
In anul urmator, salariatul efectueaza atat concediul de odihna aferent anului curent, cat si diferenta din anul precedent. In atare conditii, societatea plateste:
- 150 de zile lucrate;
- 50 zile concediu de odihna (30 exercitiul curent + 20 exercitiul precedent).
Cu alte cuvinte, daca societatea ar constitui o obligatie pe seama provizioanelor pentru concediul de odihna neefectuat (si care s-ar efectua in exercitiul urmator), imperios necesar ar trebui sa aiba in vedere o masura in oglinda sub forma diminuarii obligatiilor de natura salariilor platibile pentru zilele efectiv lucrate (numarul de zile de concediu de odihna diminuand numarul de zile in plata pentru munca efectiv prestata). Or, chiar si fara a fi enuntat explicit, este evident ca un provizion devine necesar atunci cand este vorba de situatii aflate in afara intrarii si iesirii de resurse corespunzator unui ciclu de operatiuni curente, asa cum este derularea relatiilor de munca in conditii de continuitate.
Pe de alta parte, o obligatie de plata, fara diminuarea altor obligatii apare pentru enitate, adica devine curenta, doar la momentul la care se incheie contractul de munca al salariatului care nu si-a efectuat concediul de odihna. Numai ca in acest caz, nu se poate vorbi de incertitudine cu privire la valoarea sau data la care aceasta situatie va apare, ci de incertudinea de aparitie a insasi situatiei care ar genera iesirea de resurse. O incertitudine dominata de o probabilitate ce poate fi rezonabil considerata ca eminamente nesemnificativa. Fata de toate cele de mai sus, va adresam rugamintea de a emite un punct de vedere, desigur prin raportare la prevederile din norme, dar axat preponderent pe logica emanata de aceste norme, cu privire la justetea constituirii provizioanelor pentru concediile de odihna neefectuate.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 mar 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 133721 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Datorii
09Dec2024
Monografie contabila timbru verde
de
Vera Constantin
valabil la 09 Dec 2024
Intrebare: O societate comerciala revinde produse electrice (prelungitoare, becuri etc.) achizitionate de pe piata interna si din UE. Care sunt obligatiile societatii comerciale revanzatoare in ceea ce priveste timbrul verde care se achita catre furnizori? Ce raportari trebuie sa intocmeasca societatea revanzatoare si catre ce institutii se transmit?
09Dec2024
Inregistrare scrisoare de garantie bancara
de
Elena Garofil
valabil la 09 Dec 2024
Intrebare: In cazul in care societatea a obtinut o scrisoare de garantie bancara, care este monografia contabila pentru evidentierea SGB-ului? Mentionez ca s-a deschis un cont de depozit conform explicatiilor oferite in extrasul de cont bancar.Banii pentru scrisoarea de garantie bancara provin din fondurile societatii noastre, iar pentru alimentarea contului s-a efectuat schimb valutar, iar suma a fost ...
26Nov2024
Termen inregistrare dobanda aferenta unui imprumut
de
Mariana Prejbeanu
valabil la 26 Nov 2024
Intrebare: O societate are un contract de imprumut, prin care o persoana fizica a acordat un imprumut societatii in valoare de 170.000 lei. In contract se specifica o dobanda de 10% pe an, calculata la valoarea existenta, si o penalitate de 30.000 lei, in cazul in care creditul nu este rambursat pana la data de 31.10.2024.Imprumutul nu a fost rambursat, iar dobanda de 10% si penalitatea nu au fost platite ...
09Nov2024
Imprumut partener extern
de
Gina Popescu
valabil la 09 Nov 2024
Intrebare: Societatea are o datorie comerciala catre un furnizor extern. Pentru ca nu s-a achitat datoria in termenul stabilit, ambele societati au decis conversia datoriei comerciale intr-un imprumut cu scadenta peste 2 ani.Societatile nu sunt parti afiliate.Care este monografia contabila atat pentru imprumut, cat si pentru dobanda aferenta?
04Nov2024
Posibilitatea cesionarii imprumutului acordat de asociatul unic catre o alta societate afiliata
de
Liviu Sapunaru
valabil la 04 Nov 2024
Intrebare: Asociatul unic si administratorul unei societati a acordat societatii respective un imprumut. Deoarece aceasta societate nu are disponibila suma pentru restituirea imprumutului , doreste sa cesioneze contractul de imprumut catre o alta societate, unde este asociat si administrator si care dispune de suma necesara restituirii. Este posibila aceasta cesiune? Daca da, care ar fi monografia contabila?
24Oct2024
Tratamentul contabil al marfurilor primite pe baza de aviz fara factura de la un furnizor aflat in insolventa
de
Liviu Sapunaru
valabil la 24 Oct 2024
Intrebare: Suntem o librarie si am primit carti pe baza de aviz de la o societate care acum este in insolventa, nu mai functioneaza deloc. Problema este ca acea marfa nu a fost facturata, iar firma respectiva nu ne mai primeste marfa inapoi ca nu mai functioneaza deloc. Ce facem noi cu marfa in acest caz? O trec pe venit? Imi puteti da si o monografie contabila?
Un produs marca 