Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Stimulent de insertie. Concediul celuilalt parinte
valabil la 17 Oct 2024
Intrebare: Avem o salariata care a intrat in concediu de crestere a copilului in anul 2023, data nasterii copilului fiind 08.04.2023, angajatorul suspendandu-i contractul individual de munca. Angajata doreste sa se intoarca la munca in luna ianuarie 2025, fiind in situatia de derulare a concediului de crestere a copilului. Conform OUG 111/2010, actualizata si completata cu Normele metodologice din septembrie 2023, tatal poate beneficia de doua luni de concediu pentru cresterea copilului in loc de o luna, daca indeplineste conditiile necesare.1. Angajata poate primi stimulentul de insertie in suma de 650 lei/luna incepand cu luna ianuarie 2025 (data intoarcerii la munca) conform art. 7 alin. 1 din OUG daca isi suspenda indemnizatia de crestere a copilului si pana la implinirea varstei de 3 ani? Tatal nu doreste sa beneficieze de cele doua luni de indemnizatie platite. 2. Tatal doreste sa efectueze cele doua luni din concediul de crestere al copilului, alegand lunile dinaintea implinirii varstei de doi ani a copilului. In aceasta situatie, mama, care lucreaza deja de doua luni si primeste stimulentul de insertie, trebuie sa-si suspende plata stimulentului de insertie deoarece tatal primeste indemnizatia de crestere a copilului? Apoi, dupa implinirea varstei de doi ani, trebuie sa depuna din nou actele pentru reluarea la plata a stimulentului de insertie? 3. Avand in vedere ca copilul s-a nascut inainte de publicarea Normelor metodologice din septembrie 2023, tatal poate beneficia doar de o luna de indemnizatie platita sau de doua luni?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 oct 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 133720 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
27Nov2024
Concediu ingrijire copil. Lipsa stagiu de cotizare
de
Vera Constantin
valabil la 27 Nov 2024
Intrebare: Salariata gravida, angajata din septembrie care a nascut in data de 22.11.2024. Nu are dreptul la concediu medical, deoarece nu indeplineste stagiul de cotizare (angajata din 01.09.2024). Doreste sa beneficieze de concediu crestere copil. Intrebarea este cand suspend contractul de munca?
09Nov2024
Tichetele de masa. Pensia de intretinere datorata de catre parinte copilului
de
Nicolae Liviu
valabil la 09 Nov 2024
Intrebare: Pentru un salariat care primeste pe langa salariu si tichete de masa, in cazul unui proces pentru a determina cuantumul alocatiei pentru copii, se va cumula ca baza de calcul salariul cu tichetele de masa?
06Nov2024
Concediu ingrijire copil si dividende
de
Vera Constantin
valabil la 06 Nov 2024
Intrebare: Administrator si ascociat unic: doamna urmeaza sa intre in concediu crestere copil. In perioada in care primeste indemniztie de crestere copil pana la varsta de doi ani poate ridica dividende (este vorba de sume foarte mari)?
28Oct2024
Indemnizatie de crestere copil si calitatea de asociat in SRL
de
Vera Constantin
valabil la 28 Oct 2024
Intrebare: Persoana aflata in concediu de crestere a copilului beneficiaza de indemnizatie de crestere a copilului si detine o societate de consultanta (SRL), dar anterior a fost angajata cu norma intreaga la o alta societate decat cea pe care o detine.As dori sa va intreb daca, in perioada de concediu de crestere a copilului, poate desfasura activitate in cadrul SRL-ului, emite facturi, dar fara a ridica ...
14Oct2024
Indemnizatie de crestere copil. Venituri realizate in alt stat membru UE. Conditii
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Oct 2024
Intrebare: O persoana fizica care locuieste in Suedia este, in prezent, insarcinata si ar dori sa se intoarca in Romania. Situatia actuala este urmatoarea: rezident platitor de taxe in Suedia din 2022 (contract permanent de munca in Polonia; momentan in concediu fara plata in Polonia pentru ca are un contract international temporar de munca, de relocare in Suedia).In ce conditii poate beneficia de ...
17Sep2024
Indemnizatie de somaj. Concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav
de
Nicolae Liviu
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: Firma are un angajat din luna mai 2024, care vine din somaj, si in fiecare luna se elibereaza de catre firma o adeverinta pentru angajata, astfel incat aceasta sa primeasca cei 30% din indemnizatia de somaj pana la finalizarea perioadei initiale de somaj. Acum, in luna septembrie (inca nu are 6 luni lucrate la firma pentru vechime), se prezinta cu un concediu medical cod 9 pentru 5 zile. Avand in ...
Un produs marca 